anforderungsanalyse und lösungsvorschlag

Das Profil des künftigen Mitarbeiters (Persönlichkeit, Fach- und Managementkompetenz) wird in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden erarbeitet und auf die Personalstrategie und Personalstruktur sowie auf die Unternehmensziele, die Unternehmenskultur und die Ausrichtung des Unternehmens abgestimmt. Als wesentliches Ergebnis werden hieraus eine detaillierte Aufgabenbeschreibung, das Anforderungsprofil sowie eine Definition der Zielgruppe erstellt.

Jeder Suchprozess ist für uns eine neue Herausforderung, auf die wir individuell und flexibel eingehen. Eine Standardmethode im Suchprozess kann von daher nicht die Antwort auf die Herausforderung nach der Suche des richtigen Kandidaten sein. Unsere kundenspezifische Lösung für eine erfolgreiche Kandidatensuche wird von dem erfahrenen htc-network Berater erarbeitet.

Es geht nicht darum, die Besten zu finden. Die Richtigen müssen es sein. Das ist nicht nur eine Frage der Formulierung, sondern unsere Sichtweise. Der Richtige kann im Gegensatz zum Besten deutlich klarer definiert und deshalb auch besser qualifiziert werden.

Es sind diejenigen, die zum Anforderungsprofil, zum Vorgesetzten und zum Unternehmen passen. Unsere individuelle Beratung bei der Besetzung von Spezialisten- und Führungspositionen ist der Lieferantenmentalität einer anonymen Gesellschaft mit ihren häufig wechselnden Gesichtern sicherlich überlegen.

systematische suche

Führungskräfte und Spezialisten werden von uns fast ausschließlich über das eigene Netzwerk und den “Direct Search” identifiziert. Die Identifikation qualifizierter Personen erfolgt aufgrund sorgfältiger Recherchen und persönlicher Gespräche mit Branchenkennern, so dass größtmögliche Effizienz gewährleistet ist.

Die Qualifikation, Kompetenz und Erfahrung unserer Berater basieren auf einer langjährigen, erfolgreichen Karriere in der Hightech - Industrie. Nur so können wir gewährleisten, dass in Gesprächen mit Branchenkennern qualifizierte Persönlichkeiten identifiziert werden. Alle wesentlichen Schritte im hochsensiblen Suchprozess werden deshalb auch von unseren erfahrenen Beratern ausgeführt - und nicht delegiert.

qualifikation der kandidaten

Unser intensiver Qualifikationsprozess besteht im Wesentlichen aus strukturierten und unstrukturierten Interviews zur Biografie, zum beruflichen Werdegang und zur Erfassung des Potentials. Wir testen die Kandidaten mit gezielten Fachfragen, die zusammen mit unseren Kunden definiert werden, sowie einer Kurzpräsentation des Kandidaten.

Aber es gibt keinen Test, dessen Aussagewert über der subjektiven Einschätzung des Vorgesetzten liegt. Mit dieser Erkenntnis hat htc-network die Kandidaten Video DVD entwickelt. Diese DVD gibt dem Vorgesetzten und allen an der Entscheidung beteiligten Personen die Möglichkeit, den Kandidaten im gesamten professionellen htc-network Qualifikationsprozess zu beobachten. Eine bisher noch nie angebotene Transparenz in der Personalberater Branche.

dokumentation und präsentation der kandidaten beim kunden

Als Ergebnis der systematischen Suche und Qualifikation werden die geeigneten Kandidaten zunächst mit der htc-network Kandidaten Video DVD und auf Kundenwunsch anschließend persönlich vorgestellt. Die Kandidaten Video DVD enthält alle Bewerbungsunterlagen des Kandidaten , unsere Beurteilung und die Videos aller htc-network Interviews (vollständig - nicht bearbeitet oder geschnitten):

• Interview zum Lebenslauf
• Interview zum Kompetenzprofil mit Fachfragen
• Kurzpräsentation des Kandidaten über ein Thema aus seinem beruflichen Umfeld

Die Kandidaten Video-DVD hat entscheidende Vorteile, insbesondere auch als Ergänzung zur persönlichen Vorstellung des Kandidaten beim suchenden Unternehmen. Der Vorgesetzte und alle an der Entscheidung beteiligten Personen bekommen die Möglichkeit, den Kandidaten in unserem professionellen Qualifikationsprozess zu beobachten. Der htc-network Interviewprozess mit den gezielten Fragen unseres erfahrenen Personalberaters ist in der Regel qualifizierter und intensiver, als es bei der persönlichen Vorstellung des Kandidaten im Unternehmen möglich ist. Alle am Entscheidungsprozeß Beteiligten sehen und hören den Kandidaten in derselben Interview Situation, ein nicht zu unterschätzender Vorteil in der Beurteilung und Vergleichbarkeit von Kandidaten. Typische Beobachtungsfehler, die in persönlichen Interviews leider häufig gemacht werden wie z. B.:

• Erster Eindruck
• Überstrahlungseffekt
• Kontrasteffekt
• Vorurteile
• Selektive Wahrnehmung
• Projektion

werden durch die Kandidatenanalyse auf Basis unserer Kandidaten Video-DVD so gut wie ausgeschlossen.

Die Videodateien können auf jedem PC oder Notebook, mit Microsoft Windows, ohne zusätzliche Softwareinstallation abgespielt werden. Die einfache Wiederholbarkeit der Betrachtung von Video- Sequenzen auf dem PC gibt dem Betrachter die Möglichkeit einer intensiven Studie des Kandidaten - besser als es in einem persönlichen Interview möglich ist. Selbst dem im Einstellungsprozess unerfahrenen Vorgesetzten entgeht kaum eine interessante Szene. Insbesondere wenn er die Möglichkeit der gemeinsamen Studie des Interviews mit dem htc-network Personalberater in Anspruch nimmt.

der abschluss

Steht der Wunschkandidat fest, wird eine umfangreiche Prüfung der Referenzen durchgeführt. Wir stehen als neutraler Ratgeber für die Vertragsverhandlungen zwischen Kandidat und Klient zur Verfügung.